24 июля 2025 01:10, Дмитрий Новак, Новости карьеры и образования, 👁 378
Народный фронт предложил снять возрастные ограничения на участие специалистов в «земских» программах, которые предназначены для обеспечения кадров в малых и удалённых населённых пунктах. В настоящий момент врачи могут вступать в проекты без учёта возраста, тогда как учителя и сотрудники культуры ограничены порогом 55 лет. Такая политика приводит к дефициту квалифицированных кадров в образовательной и культурной сферах, особенно в регионах Сибири и Дальнего Востока, где не всегда удаётся привлечь молодых специалистов. Глава исполкома ОНФ Михаил Кузнецов инициировал обсуждение, предложив после годового простоя вакансии проводить личные собеседования и допускать к отбору кандидатов старшего поколения. Эксперты отмечают, что гибкий подход поможет оперативно закрывать «земские» вакансии и повысит мотивацию жителей возвращаться на малую родину. Источник: РИА Новости [1].
Обзор ситуации
Согласно действующим нормам, государственные «земские» программы предполагают финансовую и социальную поддержку для специалистов, переезжающих в малообеспеченные и отдалённые районы. Основная цель — стимулировать приток кадров в сферу здравоохранения, образования и культуры. Вместе с тем в условиях демографического спада и урбанизации молодые специалисты неохотно переезжают на периферию. По данным Минздрава, менее 30% вакансий учителей и библиотекарей закрываются в течение года, что сказывается на качестве услуг и культурном развитии местного сообщества.
Предложения Народного фронта
ОНФ предлагает внести изменения в порядок отбора участников «земской» программы. Если вакансия остаётся незакрытой более 12 месяцев, предлагается отменить возрастной ценз после индивидуального собеседования с кандидатом. Кроме того, предлагается распространить право возвращения на малую родину для учителей и работников культуры наравне с врачами. Такая мера создаст равные условия и сократит время поиска специалистов.
Ключевые преимущества
- Устранение кадрового дефицита в труднодоступных регионах
- Возможность привлечения опытных специалистов
- Повышение социальной сплочённости малых сообществ
- Ускоренное закрытие вакансий
Итоги и перспективы
Снятие возрастных ограничений для «земских» вакансий позволит адаптировать государственные программы к реальным потребностям регионов. Использование индивидуального отбора укрепит кадровый потенциал в сфере образования и культуры и создаст дополнительные стимулы для возвращения специалистов на малую родину.
