Работая, мы часто забываем о времени, особенно когда дело касается обеденного перерыва. Однако уклонение от его соблюдения может повлечь за собой серьезные последствия. Юрист компании Headhunter, Ольга Владимирова, в интервью РИА Новости делится мнением о том, как регулярные задержки на обеде могут привести к дисциплинарной ответственности. Работодатель имеет право контролировать время, проведенное сотрудником на обеде, и в случае частых нарушений применять меры в соответствии с внутренними правилами компании. Статья 108 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель обязан предоставить работникам минимум 30 минут на обед, но при этом продолжительность перерыва не должна превышать 2 часов. Эти нормы нужны для поддержки комфортных условий труда и здоровья работников. Если же работа не позволяет выделить время на обед, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха в рабочее время. Использование рабочего времени по назначению крайне важно для обеспечения продуктивности и здоровья сотрудников. Существуют четкие правила, регулирующие этот процесс, и их нарушение может повлечь негативные последствия как для работника, так и для работодателя.

Читайте также:

Учись на ходу: образовательный арт-объект накрыл Новосибирск

Российский онлайн-пазл из 1,6 млн деталей погрузит вас на 5 км

TOP IT SCHOOL взрывает стереотипы: обучение без домашних заданий