06 июля 2025 01:20, Дмитрий Новак, Новости карьеры и образования, 👁 204
Лето — самое время отключиться от рабочих будней и восстановить силы, однако далеко не все сотрудники могут быть уверены в беспрепятственном отдыхе. Часто работодатели пытаются вызвать отпускников обратно на работу, ссылаясь на производственные нужды или кадровый дефицит. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, и отказ в предоставлении отпуска или вызов сотрудника в период отдыха без его согласия считаются незаконными. Наш эксперт-юрист подробно расскажет, когда работодатель может изменить сроки отдыха и какие меры защиты доступны работникам в таких ситуациях.
Основы законодательства
Ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется ст. 122 ТК РФ[1]. График отпусков компания обязана утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года. Включение сотрудника в плановый график означает согласие обеих сторон на сроки отдыха. Односторонне отменить или перенести отпуск без письменного согласия сотрудника нельзя, даже при производственной необходимости.
Когда нельзя вызвать из отпуска
По закону без письменного согласия сотрудника работодатель не вправе:
- Прерывать или приостанавливать отпуск;
- Требовать выхода на работу «по выноске»;
- Переносить отпуск в одностороннем порядке.
По данным опроса Минтруда РФ (2024), около 14% организаций пытались задействовать отдыхающих сотрудников[2]. Однако судебная практика подтверждает, что такие требования лишены законной силы.
Как защитить свои права
- Направьте работодателю письменный отказ от преждевременного возвращения;
- Сохраняйте копии графика отпусков и подтверждения отправки уведомлений;
- В случае нарушений обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд;
- При необходимости получите консультацию в профсоюзе или у независимого юриста.
Особые случаи и исключения
- Перенос отпуска возможен только с согласия работника;
- Приоритетный отпуск предоставляется несовершеннолетним, многодетным, ветеранам, а также супругам военнослужащих;
- Муж в период отпуска жены по беременности и родам имеет право на отдых без учёта шестимесячного стажа.
Итоги
Работодатель не имеет права без вашего согласия прервать отпуск или вызвать вас на работу — это прямое нарушение норм ТК РФ. Для защиты своих прав используйте утверждённый график, официальные обращения и юридическую помощь. Отдыхайте спокойно: закон всегда на вашей стороне.
[1] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
[2] https://mintrud.gov.ru
