Компания “Цемрос”, одна из крупнейших в России по производству цемента, сообщила о переходе на четырехдневную рабочую неделю с 1 октября 2025 года. Однако важно отметить, что уязвимые категории сотрудников, такие как беременные женщины, родители детей-инвалидов и те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, не будут затронуты этим изменением. Переход на сокращенный режим работы был объявлен в ответ на снижение потребления цемента в стране и увеличившуюся долю импорта. Это решение отражает стремление компании поддержать своих работников и минимизировать риски сокращений в условиях экономической нестабильности.

Почему Цемрос выбирает четырехдневку?

В условиях текущей экономической ситуации, когда спрос на цемент падает, компания “Цемрос” принимает меры для оптимизации своих расходов и сохранения рабочих мест. Поработав над функциональными аспектами производства, руководство компании нашло компромиссный вариант - переход на четырехдневную рабочую неделю. Это позволит сохранить кадровый состав и сократить фонд оплаты труда, избегая при этом массовых увольнений.

Социальные гарантии остаются

Как заверяет пресс-служба Цемрос, на весь период перехода все социальные гарантии останутся без изменений. Такой подход позволяет не снижать уровень жизни работников, несмотря на изменения в графике. Это важно в условиях, когда многие предприятия вынуждены сокращать свои затраты и оптимизировать рабочие процессы.

Уязвимые категории сотрудников

Как уже упоминалось, определенная группа работников не будет перетасоваться на четырехдневную неделю. Это вполне обоснованный шаг, так как такие сотрудники, как беременные женщины и родители детей-инвалидов, нуждаются в специальной поддержке и защите. Реакция на эти изменения в обществе ожидается разной, но в целом стоит отметить, что действия компании направлены на поддержку трудовых коллективов в непростое время.

Заключение

Переход на четырехдневную рабочую неделю в компании “Цемрос” является ответом на вызовы современности и стремлением сохранить рабочие места в условиях экономической нестабильности. Эффективная организация труда позволяет поддерживать ключевые компетенции на предприятиях и обеспечивать стабильность для сотрудников. Напоминаем, что подобные меры могут впоследствии стать прецедентом для других компаний, работающих в похожих условиях. Уяснить больше об этом можно на RIA Новости.

Читайте также:

Аэрофлот выставляет на продажу нежилую недвижимость на Кузнецком Мосту

Ипотечные облигации от “Дом.РФ” и ВТБ: 90 миллиардов для будущего

Цены на аренду квартир в Новосибирске: аналитику за июль 2025 года