10 августа 2025 14:00, Дмитрий Новак, Новости карьеры и образования, 👁 102
Каждый работник в России имеет право на оплачиваемый больничный, что является важной частью трудового законодательства. Однако некоторые сотрудники сталкиваются с негативной реакцией со стороны работодателей при частых обращениях за медицинской помощью. Юрист из Новосибирска, Анна Шилина, разъяснила, какие права имеет сотрудник и могут ли его уволить из-за частых больничных. Важно знать, что по закону уволить работника за частые больничные, как в случае его собственной нетрудоспособности, так и при уходе за детьми — нельзя. Это обусловлено отсутствием соответствующих оснований в Трудовом кодексе Российской Федерации. Также следует помнить, что продолжительность больничного устанавливается лечащим врачом и может варьироваться в зависимости от состояния здоровья пациента. В случае, если больничный превышает 15 дней, решение принимает медицинская комиссия, а максимальный срок может достигать 10 месяцев, за исключением определенных заболеваний, например, туберкулеза, при котором срок увеличивается до 12 месяцев. Частые больничные по уходу за ребенком также не могут служить основанием для увольнения, хотя важно учитывать, что максимальный срок зависит от возраста ребенка и характера заболевания. Кроме того, работника нельзя уволить, если он находится на больничном, за исключением случаев ликвидации организации или увольнения по соглашению сторон. В случае давления от работодателя сотрудники могут обратиться в Трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Оставайтесь информированными и защищайте свои права на трудовых отношениях. Подробнее на NGS.ru
Читайте также:
Российские школьники завоевали медали на олимпиаде по информатике в Боливии
