С начала 2020 по май 2023 года две бывшие сотрудницы муниципального предприятия «УК ЖКХ г. Купино НСО» — Любовь Башкова и Наталья Толстая — пользовались служебным положением, чтобы систематически завышать собственные начисления. Общая сумма хищений превысила 3,6 млн рублей, что квалифицируется как мошенничество в особо крупном размере. При этом обе обвиняемые отказались давать показания, воспользовавшись конституционным правом, но полностью признали вину и согласились компенсировать ущерб. По итогам разбирательства Купинский районный суд Новосибирской области вынес условный срок с финансовым наказанием и обязательством вернуть работодателю 1,5 млн рублей, арестовав имущество до погашения долга.

Как действовала схема хищений

  1. Сговор бывших бухгалтеров: с января 2020-го по май 2023 года совместно вносили ложные данные в платёжные ведомости.
  2. Завышение ставок: периодически увеличивали оклады и премии, не отражённые в трудовых договорах.
  3. Скрытые переводы: средства переводились на личные карты через дополнительные начисления и фиктивные премии.
  4. Маскировка операций: отсутствовали документы, подтверждающие выполнение работ с повышенной оплатой.
Параметр Любовь Башкова Наталья Толстая
Размер хищений ~1,8 млн ₽ ~1,8 млн ₽
Приговор 3 года условно + штраф 10 000 ₽ 3 года 2 мес условно + штраф 10 000 ₽
Взыскание ущерба 1,5 млн ₽ солидарно 1,5 млн ₽ солидарно
Арест имущества семейный автомобиль

Наказание и взыскания

Суд учёл раскаяние и добровольное возмещение части ущерба. Тем не менее в отношении фигуранток применили меру пресечения с ограничениями свободы и штрафом. Параллельно арестованы автомобили одной из обвиняемых до полного погашения присуждённой суммы.

По данным Генпрокуратуры РФ, за прошлый год число дел о мошенничестве с использованием служебного положения возросло на 12 %[^1].

[^1]: Подробнее на сайте Генеральной прокуратуры РФ: https://genproc.gov.ru/

Уроки для бизнеса

  • Чёткий контроль: регулярные аудиты и прозрачные процедуры начисления зарплаты.
  • Двух- и трёхступенчатая проверка платежей обеспечивает выявление аномалий.
  • Обучение сотрудников этике и ответственности снижает риски коррупции.

Внедрение строгих внутренних регламентов и автоматизация финансовых процессов помогут предотвращать аналогичные преступления и укреплять доверие между работодателем и персоналом.

Вам так же будет интересно узнать: Порох без лицензии: условный срок для троих новосибирцев

Reaction
0
Reaction
0
Reaction
0
Reaction
0
Reaction
0
Reaction
0
#мошенничество
#новосибирск
#правосудие
#новости_россии_и_мира
#правовые_новости
#бухгалтеры