03 июля 2025 02:00, Дмитрий Новак, Правовые новости, 👁 1154
С начала 2020 по май 2023 года две бывшие сотрудницы муниципального предприятия «УК ЖКХ г. Купино НСО» — Любовь Башкова и Наталья Толстая — пользовались служебным положением, чтобы систематически завышать собственные начисления. Общая сумма хищений превысила 3,6 млн рублей, что квалифицируется как мошенничество в особо крупном размере. При этом обе обвиняемые отказались давать показания, воспользовавшись конституционным правом, но полностью признали вину и согласились компенсировать ущерб. По итогам разбирательства Купинский районный суд Новосибирской области вынес условный срок с финансовым наказанием и обязательством вернуть работодателю 1,5 млн рублей, арестовав имущество до погашения долга.
Как действовала схема хищений
- Сговор бывших бухгалтеров: с января 2020-го по май 2023 года совместно вносили ложные данные в платёжные ведомости.
- Завышение ставок: периодически увеличивали оклады и премии, не отражённые в трудовых договорах.
- Скрытые переводы: средства переводились на личные карты через дополнительные начисления и фиктивные премии.
- Маскировка операций: отсутствовали документы, подтверждающие выполнение работ с повышенной оплатой.
| Параметр | Любовь Башкова | Наталья Толстая |
|---|---|---|
| Размер хищений | ~1,8 млн ₽ | ~1,8 млн ₽ |
| Приговор | 3 года условно + штраф 10 000 ₽ | 3 года 2 мес условно + штраф 10 000 ₽ |
| Взыскание ущерба | 1,5 млн ₽ солидарно | 1,5 млн ₽ солидарно |
| Арест имущества | — | семейный автомобиль |
Наказание и взыскания
Суд учёл раскаяние и добровольное возмещение части ущерба. Тем не менее в отношении фигуранток применили меру пресечения с ограничениями свободы и штрафом. Параллельно арестованы автомобили одной из обвиняемых до полного погашения присуждённой суммы.
По данным Генпрокуратуры РФ, за прошлый год число дел о мошенничестве с использованием служебного положения возросло на 12 %[^1].
[^1]: Подробнее на сайте Генеральной прокуратуры РФ: https://genproc.gov.ru/
Уроки для бизнеса
- Чёткий контроль: регулярные аудиты и прозрачные процедуры начисления зарплаты.
- Двух- и трёхступенчатая проверка платежей обеспечивает выявление аномалий.
- Обучение сотрудников этике и ответственности снижает риски коррупции.
Внедрение строгих внутренних регламентов и автоматизация финансовых процессов помогут предотвращать аналогичные преступления и укреплять доверие между работодателем и персоналом.
Вам так же будет интересно узнать: Порох без лицензии: условный срок для троих новосибирцев
